Æ     İstihdam Paketi İşverenlere Ne Getiriyor

§        Sigorta Primi’nde Yüzde 5’lik İndirim

Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar ile yurt dışında çalışanlar dışındaki sigortalıların; malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden işverenin ödeyeceği tutarın 5 puanı 01.10.2008’den itibaren artık Hazine tarafından ödenecek.

Yüzde 5’lik Hazine yardımından yararlanabilmek için;

* Özel sektör işverenlerinin, çalıştırdıkları sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerini SGK’na vermeleri,

* Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı payına isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren payına ait tutarı yasal süresi içinde ödemeleri,

* Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması gerekiyor..

Düzenlemeye göre; işverenler, çalıştırdıkları asgari ücretli her bir işçi üzerinden bir Ekim’den yılsonuna kadar 31,93 YTL destek sağlamış olacaklar. Yüzde 5’lik indirim diğer teşviklerden farklı olarak SPEK taban tutarına göre değil işçinin gerçek ücreti üzerinden hesaplanacak.

Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı borçlarını taksitlendiren işverenler ile sosyal güvenlik prim borçlarını yeniden yapılandıran işverenler de bu hükümden yararlanabilecek.

§          Özürlünün Primi de Devletten

Elli veya daha fazla sayıda işçi çalıştıran işyerlerinde halen zorunlu kontenjan dâhilinde çalıştırılan özürlü işçilerin sigorta primleri, 01.7.2008’den itibaren artık işveren adına Hazine’ce karşılanacak.

Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacak.

§          Yeni İşe Alınanlara Süper Prim Desteği

·          Bu kapsamda; yeni işe alınan kadınlar ile 18–29 yaş arasındaki gençlere ait SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik Fonundan karşılanacak. Buna göre, kadınlar ve genç erkek

işçilerin işverene ait sigorta priminin; 1nci yıl için % de100’ü,  2nci yıl için % de 80’ini, 3ncü yıl için % de 60’ı, 4ncü yıl için % de 40’ı ve 5nci yıl için % de 20’si Fon’dan karşılanacak. Burada temel amaç ‘mevcut istihdama ek/yeni istihdam yaratılması’dır ki; bunun da sağlanacağını düşünüyoruz.

Yeni işe alınan işçilerle ilgili olarak işveren payına ait sigorta primlerin İşsizlik Fonundan karşılanabilmesi için;

1.   Sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK’a verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı payına isabet eden tutarı ile fondan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın süresinde ödenmiş olması,

2.   Ayrıca yeni işe alınan işçilerin;

*    Son altı ayda herhangi bir işte çalışmamış yani işsiz olmaları,

*    01.07.2008 tarihinden önceki son altı aylık dönemde işyerinin aylık prim ve hizmet belgelerinde gözüken kayıtlı sigortalılar dışında olmaları,

*    01.07.2008 tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan yeni bir işçi olması,

*    Ve 01.07.2009 tarihine kadar yeni işe alınmış ve fiilen çalıştırılmış olmaları gerekmektedir.

Bu koşulların sağlanması halinde SGDP’li çalışan emekli işçilerle, yurtdışında çalışanlar hariç olmak üzere 18–29 yaş arası erkek işçilerle, yaşı ne olursa olsun kadın işçilerin sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigorta primi işveren hissesinin yukarıda belirtilen oranlardaki kısmı sübvanse edilmiş olacak.

Demek ki, süper prim indiriminden yararlanmak için;

·          İşsizlere iş imkânı tanımak gerekiyor.

·          Geriye doğru bir yılık süre içindeki ortalama işçi sayısının üstünde bir ilave istihdam yaratmak gerekiyor.

·          Geçmişe ilişkin bir prim borcunun bulunmaması ve ayrıca primlerin düzenli bir şekilde ödenmesi gerekiyor.

Diğer hususlar

* Desteklenen prim miktarı çalışana verilen ücret değil de prime esas kazanç matrahının alt sınırı baz alınarak hesaplanacak. Ücretin SPEK’i aşan kısmı üzerinden hesaplanacak sigorta primi işveren payının ödemesi işverenlerce ayrıca yapılacaktır.

* Bu hükümler, kapatılarak değişik bir ad veya unvan olarak aynı faaliyette açılan iş yerleri hakkında uygulanmayacak.

* İşverenler hem 5084 sayılı Yasadaki teşvikten hem bu teşvikten aynı anda yararlanamayacak, tercih ettikleri birindeki teşvikten yararlanacaklar.

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.3