Yürürlük Ne Zaman?

5763-Sayılı ‘İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanun’ Cumhurbaşkanı Gül tarafından 25.5.2008-tarihinde onaylandı,  26.5.2008 tarihinde ise Resmi Gazete’de yayımlandı. Ancak düzenlemelerin tek bir yürürlük tarihi yok! Kanunun 38’inci maddesindeki yürürlük hükmüne göre;

a) Çerçeve 2’nci maddesi ile değiştirilen 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrası ile 20’nci maddesi 1.7.2008 tarihinde,

b) 5 inci maddesi 1.1.2009 tarihinde,

c) 15 inci maddesi yayımı tarihini izleyen ikinci ayın sonunda,

ç) 24 ve 25 inci maddeleri 1.10.2008 tarihinde,

d) Diğer maddeleri ise yayımı tarihinde,

Yürürlüğe girecek..

·         2008 yılı başında ‘Asgari Geçim İndirimi’nin yürürlüğe girmesiyle, Gelir Vergisi yükünde bir azalma oldu. Asgari ücret bir anlamda vergi dışı bırakıldı. Sigorta primi

işveren payı ise halen istihdam edilmekte olan işçilerle ilgili olarak 01.10.2008’den itibaren 5 puan indirimli olarak uygulanacak. Sigortalıların, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işverenin ödeyeceği 5-puan Hazinece karşılanacak. 01.01.2008’den itibaren asgari geçim indiriminin yürürlüğe girmesiyle, brüt asgari ücretin yüzde 50’sinden 42’sine inen vergi ve prim yükü, 5 puan indirimle 01.7.2008’de artacak asgari ücrete göre yüzde 38’e, ilk işe girenlerde de yüzde 23’e inecek.

·         01.7.2008’den itibaren işe yeni alınan kadınlar ile 18–29 yaş arasındaki genç erkek işsizlerin SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası’ndan karşılanacak.

İşe yeni başlayan sigortalılarda, 19–29 yaş arasındaki erkekler ile yaşı ne olursa olsun kadınların asgari ücrete isabet eden sigorta primi işveren hissesinin tamamı bir yıl süreyle Hazine’ce karşılanacak. Bu oran, izleyen yıllarda % 80, 60, 40 ve 20 olarak uygulanacak. Yani uygula toplamda 5-yıl sürecek.

·         Özel kesimde, 50 ve daha fazla işçi çalıştıranlarda yüzde 1 olan ‘eski hükümlü’ ve yüzde 2 olan ‘terör mağduru’ çalıştırma oranı 01.7.2008’den itibaren bütünüyle kaldırılıyor. Elli ve daha fazla işçi istihdam edilen işyerlerinin çalıştırmakla zorunlu oldukları % 3'lük özürlü kontenjanında yer alan işçilerin primleri ise yine 01.7.2008’den itibaren artık işveren adına Hazine tarafından ödenecek.

·         100–150 ve daha fazla kadın işçi çalış(tır)an işyerlerinin sorumlu oldukları ‘emzirme ve kreş donatısı’yla ilgili olarak dışarıdan hizmet alınmasına 26.5.2008 tarihinden itibaren olanak sağlandı. Bu arada, 500 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ‘spor tesisi kurma zorunluluğu’ da 26.5.2008 tarihinden itibaren kaldırıldı.

·         Ayrıca SSK ve Bağ-Kur prim borçları -ceza ve faizleriyle ilgili olarak- yeniden yapılandırıldı. Yasaya göre, SSK ve Bağ-Kur prim borcunun tamamını ve gecikme cezası ile gecikme zammının yüzde 15'ini 1 ay içinde peşin ödeyenlerin, borç faizlerinin yüzde 85'i silinecek. Borç Yapılandırması 5763 sayılı Kanunun RG’de yayımlanıp yürürlüğe girmesinden sonraki iki ay içinde yazılı olarak başvurulması halinde mümkün olacak.

·         Kanunun yayımı tarihini izleyen ikinci ayın sonundan itibaren İşsizlik Ödeneğinin kapsamı genişletiliyor, miktarı artırılıyor. İş gücü piyasasına yeni girenler ile iş gücü piyasasında daha önce bulunmakla birlikte halen işsiz olanların da -aktif istihdam faaliyetleri çerçevesinde- İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına alınacak. Günlük işsizlik ödeneği ise sigortalının son 4-aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40'ı olacak.

SONUÇ

Küresel rekabet ve kalite merkezli endüstriyel çevrede bize önemli bir rekabet avantajı sağlayan insan varlığımızı/kaynağımızı/sermayemizi yeterli ve doğru ölçüde kullan(a)madığımız, bu konuda topyekûn bir seferberlik ile radikal çözümlerin gerektiği açık. Yine de yukarıda açıklamaya çalıştığımız ‘istihdam paketi’nin bir nebze de olsa üretimi desteklemesi, işsizliğe çare olması ve kayıt dışılığı gidererek haksız rekabeti önleyici unsurlar ihtiva ettiğini söylemek mümkündür. Bize göre bu bağlamda; ‘üretmeden tüketen bir ekonomik yapıdan üreterek tüketen bir model’e geçmek ve işsizlik sorununu çözmek anlamında çok önemli bir adım atılmış bulunmaktadır. Hayırlı olsun!

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.3